是几千人口，他觉得还是可以的。
让他有这份自信的，还有一个很重要的原因，那就是绿之源公司现在的效益挺不错的，生产出来的那些产品都很好销。
他们这几年线上和线下打造出来的销售渠道起到了很大的作用，对质量的高要求，也让“绿之源”这个品牌的含金量越来越高，渐渐的成为了国内一个很让人放心的品牌。
这一年他和冯家兄妹捐出来的公司的分红，就超过了千万。
这些钱，大部分都会用在这个村的公益事业上面。
包括进一步的提升村里的医疗水平，建设一个更好的小学，还有养老院以及休闲公园的扩建。
明年新投的那些项目都投入生产，上市销售，那利润会更多，他们捐出来的钱也会更多，村子里公益事业上面的建设，自然的也会有一个很大的飞跃。
村委会的成员，也多了几个新面孔，都是刚毕业没多久的大学生。
那都是绿源村的。
严鑫回家之后的第二天，就在绿之源公司总部跟村委那些人吃了一顿饭，然后跟着他们逛了一下午，听他们说着对新村的规划，特别的满意，感觉新的村委有了很大的变化，可以说是充满了朝气。
不过，这个变化还没到脱胎换骨的地步。
为求稳定，新的村委还有几个老成员在，除了妇女主任，其余几个都是严鑫原来那个村子的村委会成员。
都是老同志，久经考验是有的，但是文化水平都不怎么高，学历最高的一个也才读了高中，基本上都是初中小学的文化。
——在他们那个年龄，真要是高学历，不可能留在一个穷村子当村干部的，哪里找一份工作收入都比这个强。
村子里不是没有人才，但是人才真的不会留在村委会。
可现在不一样了，合村之后，村干部减员了，待遇提升了。
而且，这个村子还有着企业的赞助，在基础工资之上，另外还有奖励。
在绿源村村委会工作，一个月到手的实际收入有五六千块钱。
这个就不少了。
要是做出了好的成绩，以后进入到绿之源公司做高管，也不是不可以。
所以，现在有大学生愿意进这个村委工作。
有这些高学历人才的加入，跟他们沟通起来，严鑫都觉得舒服了很多。
这一届只有半数村干部是大学生，他希望下一届全部都是大学生。
这样才叫一代比一代强。
跟他们在一起的时候，村里还提到了村里这几家工厂对新员工的需求量不大，恐怕安排不了合村之后那么多村民们的岗位需求。
严鑫当时就表示，那些想在附近找一份工作的可以考虑到绿之源别的工厂上班，离家也不远，有个电动车当天就可以回家。
年轻人，想要出去闯荡一下的，也可以去他投资的别的公司入职，看能不能适应。
他投资的公司，有搞互联网的，有搞外卖的，还有搞装修搞房地产的，可以接纳各种人才，对员工的需求量也很大。
不管是高级人才还是卖
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