; “太好了，把你表姐挂在你的团队，以后，孟晓萍的业绩，就放在你表姐身上。反正放在你身上也是浪费。底薪，你负责补足徐海燕和杨静...”刘小夏简单的将两人的事情介绍了一遍。
沈天艺点点头，“底薪大概能冲到一万一左右，剩下的，我转给你。”
“不用，多余的，你负责记好账、管理着。以后，一些不好报销的费用，从你这里走账。”
“好。”沈天艺答应的很痛快，对她而言，一点损失都没有。还可以增加她表姐的社保缴纳基数。
将一切处理完，刘小夏给张雅雅打电话，简单讲述了事情经过。
张雅雅有些震惊，她缓了几秒，才说道：“你这也给的太多了，她们都是什么背景？”
“徐海燕之前是理财师，因为业绩不理想转岗做了人力。杨静我没问。她们在恒远财富，都干的挺出色的。”刘小夏说道。
“小夏，你应该事先和我商量一下，更没有必要一下子招聘俩。恒远财富招聘做的好，一方面是管理严格，一方面是内推出色。人事能力之间的差距，没那么大。”张雅雅语气说的比较委婉，这件事，刘小夏明显是先斩后奏，没把她放在眼里。
“我本来想先谈谈试试，也没想到她们答应的这么痛快。”刘小夏解释道。
“大哥，你直接把工资翻倍。都是为了挣钱，换做是我，我都会心动。你太敢给了。我估计，总部是不会同意的。开了先例，其他业务部效仿怎么办？魏丽丽怎么办？后台其他岗位的薪资差距，不应该这么大。做事情，你得考虑全面才行。”
刘小夏有些不以为然，“魏姐天天约人，但都是p2p的人，我面试都面烦了。我们需要的，是能够独当一面的人事。”
“恒远这俩，能独当一面吗？”
“能！起码比魏姐要强至少两个档次。雅总，此一时彼一时，即便失败了，代价我们也能承受。”刘小夏说道。
张雅雅叹了口气，“工资太高了，我担心后台其他人有想法。张瑞好说，李雪要求涨薪怎么办？李雪现在一个人，支持四家业务部的运营工作。东海业务部，也招聘了一个运营岗。总部对后台的薪资卡的很死，当初张瑞能涨薪，是董事长东海之行很高兴，他特批的。”
张雅雅说的也是实情，刘小夏说道：“雅总，要不，你和总部人事谈谈，能协调到一万最好。剩下的钱，我自己想办法。”
“我试试吧。我估计悬，总部有总部的考虑。后台不是前台，张瑞更是特例。”
张雅雅的心情肯定是极其复杂的，但和何敏沟通的时候，她也确实尽力了。毕竟，刘小夏这么做，也不是为了自己。杨静和徐海燕又是在全省招聘，她也会受益。
“敏敏，你帮个忙，下不为例。”张雅雅和何敏之前是同事，两人关系处的不错。
何敏笑着说道：“土财主就是不一样，你们可真舍得花钱。总部的人事专员，工资也才八千。”
“没办法，底子薄。我又离开银行太久，好多关系得重新梳理。”
“我也想帮你，但必须执行薪酬制度。下半年，咱们的薪酬制度会调整，到时候，我可以给领导们提一提。这件事，你还是得找董事长特批才行。”何敏说道。
张雅雅略一犹豫，说道：“算了，我再想其他办法吧！”
放下电话，张雅雅想了想，给刘小夏回电话。
“小夏，公司有公司的制度
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