人选，在国内导演中心制的大环境之下，不给导演留下较大的权力空间，不利于将来剧组的运作。
比如选角的隐含福利必须给导演留点，又比如剧组的支出油水也得给导演过一道，导演是水库水闸，底下的一层层是大河沟、小溪流，轻重缓急自有规制，每一道的油水都有大致定数，多了会出事，少了也麻烦。
如同搞建材的商家和木匠、泥瓦匠之间有潜在协议，干剧组的和配套之间也有各种回扣规则，大到服装、布景道具，小到盒饭采买抽头，派饭荤素搭配比例，打菜时手抖的幅度，群演人头回扣，都他娘的隐含大学问。
这些，南易之前有所耳闻，但没有旁观的经历，更别提实战。
不管是古早的东来坞，还是当下的望北影视，执行的都是自己的一套，人员相对比较固定，核心人员配股分红，非核心项目提成，把大家的利益进行捆绑，成本越高，大家能分配的就越少。
桌腿全部敲掉，桌面直接按在地上，相关人等全站到桌上说话，谁敢脚尖不老实抠土往桌面下钻，就是动了大家的奶酪，不用公司出面，其他人就能活剥了不老实的。
正因为这种特立独行，望北影视才化身鹌鹑，鲜少露出獠牙冲出来抢资源，并且与圈子有点脱节，从望北影视剧组得来的经验放到外面的剧组根本行不通。
所以，当了二十几年影视公司幕后大佬的南易，其实对影视圈十窍最多通了两三窍，一窍资金，二窍潜规则，剩下的一窍是各个环节的皮毛，吹吹牛皮还行，真干起事来不灵。
杨兴权的建议很有道理，南易自然会听，坐看他带着上级兼小跟班江暄妍去找偏南派风格的导演。
别看沪海的房产大佬掏钱干脆，要是《有房心安》不能顺利播出，又不能带来较好的广告效应，黄榭要触霉头，春申建筑会被同行排挤，震暄影业基本没以后。
《有房心安》这个项目立项潦草，但执行绝对不能马虎。
(本章完)