勋和李杰录歌，背后还不断向公司领导夸自己，为自己和李杰牵桥搭线，忙前忙后。
这不是一般领导做得出来的，江玄心里一直很感激。
刘馨冉摆摆手，很是洒脱道：“谢什么，是金子哪里都会发光，你就算不在星辰，别的地方也能出头。”
说到这，刘馨冉顿了顿，又问：“对了，你觉得我们星辰和其他团队最不一样的地方在哪？”
江玄被这问题问懵了，思考了好一会儿才道：“这我还真没有了解过，您知道的，我不常来公司。”
“就没了解过其他的团队？”
“没有。”
“有其他团队找过你吗？”
终于，江玄意识到不对劲了，刘馨冉表现的很明显了。
这是怕自己被别人挖走了？
这种情况经常在歌辰出现，经常有团队的负责人许以高额的团队奖金为由去挖一些小团队的好苗子。
甚至有些还会找歌手出面亲自去挖，这种事情屡见不鲜。
这些属于正常的业内竞争，公司不太会去管，除非太过分的。
有一次，一个年销售额排名全年前五的团队梦魇挖了另一个小团队十一人，几乎把那小团队给搞没了。
这就是弱肉强食啊。
弱小的迟早会被强的吞掉。
后来公司出手干预，高层约谈梦魇负责人，后来才把挖的人送了回去。
可是那些去过梦魇的人，哪里还看得上原来的小团队，纷纷表示不想回。
高层看到这样，只能同意其中三人过去。
剩下吵得吵闹得闹，眼看没用，也和原团队闹僵了，就都离职走人了。
后来小团队负责人几乎都哭晕在一名领导的办公室了，公司才又给了几个指标给他找些新人，这件事才算结束。
这种竞争无时不刻的存在着，也难怪刘馨冉会这样问江玄，想必她已经有些急了。
以江玄现在的实力，肯定会被那几个大的团队盯上，他要是想走，刘馨冉没有一点办法。
所以她这段时间才会帮着江玄拉关系，照顾他的情绪，日常问候，不用参加团队会议，给了足够的自由等等，为的就是有一天其他人来了，江玄会怎么选。
刘馨冉有些紧张的看着江玄，期待他的回应。
江玄摇摇头，笑道：“没有，有的话也不会走。”
刘馨冉问：“为什么？”
江玄摊手：“没有为什么啊，我在星辰蛮好的，而且我这人一旦认定了某些事情，就不会变了。”
说完，江玄心有些虚，其实后面那句只是他安慰刘馨冉说的而已。
如果真有条件特别好的团队挖他，真的不见得不会走。
其实走的话也没什么，规则之内，公司允许。
唯一过不去的就是辜负了刘馨冉对自己的照顾，因此，江玄不会轻易走，除非
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