“那总。”
“那总，您回来啦？”
市场部办公区，那伟受到了一众员工的热烈欢迎。
那伟也有些激动，不过还是冲众人做了个噤声的手势。
“我不在的这些天你们心都玩儿野了吧，我回来你们的日子可没那么好过了，快去干活吧。”
员工们一哄而散，不过看得出来，一个个脸上的表情相对刚刚上班那会儿，要轻松不少。
毕竟是换了老板，谁知道新老板来了会整出什么幺蛾子来，现在看来新老板并没有一上台就乱来，还把那伟给请回来了。
对于其他部门的员工，这无疑也是一个好信号。
秦玲玲透过办公室的玻璃窗，也看到了办公室气氛的变化，这也让她更加确信秦浩的方法是对的。
“没想到老那还有点用。”
秦浩摇摇头：“启用老臣安抚人心，历史课本上的例子比比皆是，大哥却迷信什么mba，其实他随便把一个朝代的历史研究深入一点，都足够他管理世界五百强企业了。”
“看样子我也要读一读历史了，有什么推荐的吗？”秦玲玲问。
“明史吧。”
“为什么是明史？”
“嘉靖三十年不上朝，朝政却依旧运转自如，甚至还迎来了中兴，放在现代企业管理上来讲，老板的存在感很小，企业发展却很好，那就说明这家企业的制度是完善的。”
秦玲玲闻言眉头紧锁，她似乎是明白了什么，却又不知道具体应该怎么去做。
秦浩缓缓说道。
“就拿那伟来说吧，他能力一般，但是足够忠臣，交待的事情，能够一丝不苟的去完成，这样的人让他去开疆拓土肯定是不行的，所以要给他安排一些对能力要求没那么高的岗位，作为老板要有发现下属优点的眼光，并且给他们安排能力范围之内的工作，这就叫用人。”
“再举个例子，销售部的姜山，能力比那伟强上不少，公司很多难缠的客户都是他攻克的，但是他这个人很聪明，也很滑头，凡事优先考虑的肯定是个人利益，这样的人既要给他占小便宜的机会，又要防止他利用制度上的漏洞，对公司造成太大破坏，这就叫驭人。”
“有一点必须得承认，王睿智在用人、驭人上还是有两把刷子的，不过他这个人的缺点在于太精于算计，总是低头盯着那点蝇头小利，没什么战略眼光。”
秦玲玲有些狐疑的问：“你所说的战略眼光，能具体一点吗？”
“简单点来说吧，姐，你觉得每一天现在最大的问题是什么？”
秦玲玲想了想：“缺钱？”
秦浩摇了摇头：“能用钱解决的问题，对于资本市场来说压根就不是问题。”
“每一天的根本问题在于，它没有前途。”
秦玲玲闻言有些慌了神：“什么叫没有前途？”
现在她跟王睿智离了婚，除了孩子之外，最大的精神寄托就是“每一天”这家公司了。
秦浩拍了拍秦玲玲有些发凉的手背，继续说道：“首先，每一天的商业模式太过陈旧，的确前些年依托于医美行
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