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虽然他们之前的工作内容和新部门的业务有些差异，但陈默相信，只要稍加培训，他们完全可以胜任新部门的工作。
更重要的是，这四位都是四川人，对蓉城的环境非常熟悉。
搬迁到蓉城后，他们可以更快地融入当地的生活和工作。
这对于新部门的稳定和发展来说，无疑是一个加分项。
于是他不再犹豫，把他们的简历发给部门hr，让hr配合四人走转岗流程。
随后给给李强发了条微信：[你们准备走流程吧。]
李强收到消息后，激动得差点跳起来。
他立刻把好消息告诉了其他三人。
张伟、王磊和刘洋听了，纷纷一脸狂喜。
“太好了！终于可以回老家了！” 张伟感慨道，“在华兴，想在老家工作真的太难了。”
不怪他感慨，华兴校招员工一般会被分配到非原籍地区工作。
原因是能够让他们接触到不同的工作环境、文化氛围和业务场景，培养多元视野和综合能力。
在不同地区工作，员工需要适应新的生活环境、工作节奏和团队协作方式。
这有助于提升他们的适应能力、沟通能力和解决问题的能力。
“是啊，蓉城的房价比鹏城低多了，回去后咱们也能轻松点。”王磊笑着说道。
刘洋则拍了拍李强的肩膀：“强子，这次多亏了你。”
李强点了点头，一时兴奋竟说起了家乡话：“不说那些，都是兄弟伙。”