sp; 今天别想工作了。他暗自想着，滑动解锁手机，里面微信消息早就99+了。
本打算忽略掉两个徒弟发的彩虹屁和师傅求罩，想了想还是各自回复了一条＜给我老实干活。＞
伴随着 “咻咻” 两声，瞬间收到两条秒回的信息。
＜收到。＞ ＜好的。＞
大多数消息都是在恭喜他升职的。
私聊消息他都挨个一一回复了，群里艾特他的消息实在看不过来。
他甚至看到好几个业务侧的同事发来的消息，暗叹华兴但凡有点组织架构上的风吹草动，消息都传得很快。
陈默他们整个三级部门，就是从无论硬件、软件、系统、网络、服务器、数据库多个方向全面支撑起整个华兴的各类系统。
经常和他们打交道的系统用户都是集团内部同事。
举个很多公司都有erp系统举例，华兴的erp系统都是华兴集团内部同事在使用。
如果在使用过程中遇到任何问题，都是会找到陈默他们部门。
再加上华兴集团的业务很复杂，导致内部系统也非常复杂，所以即便是很多长期使用系统的客户也难免会经常遇到各类问题找上门来。
就这样一来二去之间，这些经常遇到问题的用户会逐渐和工程师们熟络起来。
毕竟都是同事，只是大家分工不同。
陈默痛并快乐着回着微信消息，其中还有几个比较重要的约饭邀约。
有隔壁部门对自己帮助很大的老大哥知道自己要去蓉城了说要请自己吃饭的。
也有跟自己关系要好的业务端同事说自己升职让自己请吃饭的。
长期跟自己对接的外包公司的项目经理和交付经理更是和打了鸡血似的不停问自己啥时候有空聚聚。
过了一会儿又陆续收到部门合作的几个外包公司的交付总监的好友申请。
也对，自己以后就是对外包公司是否能拿到订单以及项目是否能正常推进下去最有影响力的几个人之一了。
如果是自己四级部门的外包项目，都可以把“之一”两个字去掉。
陈默开始努力的适应新身份，虽然前世也创业做过老板。但是当过老板不代表享受过很大的权利。
现实就是如果创业的公司规模小、也不赚不到钱的时候，员工或者你的乙方都会觉得无利可图。
这个时候的创业公司老板就是真的狗都不如。
陈默开始享受权利的感觉，但两世为人的他好歹活了35岁，不至于沉醉于其中。
感觉微信消息跟读不完似的，他忽然看见自己部门和自己参加同届大队培训的陆昊把公告链接发到了【2010年华兴大队培训 452】群里。
整个大群瞬间跟炸了锅一样。
陈默是校招入华兴，跟自己一起参加大队培训的都是同一届应届生。
所以大家年龄都差不多，都是26岁左右，进公司四年。
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