发薪就能变强，我有十亿员工！

    中午时，王子豪发来信息，约陈延森去公司食堂吃午饭。

    半个月前，在陈延森的授意下，许星星找园区经理租下半个食堂。

    橙子科技是虚城纳税大户，又舍得花钱，在申办消防、环保、健康证和食品许可证时，自然是一路绿灯。

    三天前，拼呗和橙子科技的员工就吃上自家食堂的饭菜了。

    厨师是从酒店挖来的，早餐有3名厨师，午饭和晚餐有6名厨师，另有帮厨8人、打饭员7人、保洁3人、采购2人和食堂经理1名。

    一共30人，都跟橙子科技签了劳动合同。

    享受月薪20%的租房补贴，加班费按劳动法发放，缴纳五险一金和商业医疗保险，还有节假日红包、旅游基金、餐补等福利。

    超出市价20%的薪资待遇和完善的福利制度，让三个保洁阿姨恨不得一天把食堂地板拖上十几遍，才觉得对得起这份工资。

    陈延森和王子豪走进食堂，左边冷冷清清，右边排着长队。

    不难看出，左边就是园区的自营食堂，压根就没几个人愿意去吃。

    “老板！”

    “豪哥！”

    排队的员工纷纷打招呼！

    陈延森微微点头，拿起餐盘排在众人后面。

    “老板，要不您先来？”前面的年轻人笑着提议。

    “不用，我记得你是金陵人，食堂饭菜吃得习惯吗？”

    陈延森摆摆手，笑着问道。

    “老板，您记得我？”池凯瞪大眼睛，满脸不可思议。

    他虽然在拼呗负责食品类目运营，但跟陈延森仅在入职当天见过一面，话都没说过。

    向他这样的类目运营，拼呗还有20多个。

    因此，池凯在发现陈延森能记住自己，甚至还记住自己是哪里人，顿时感到惊讶。

    “当老板，记住员工名字不是应该的嘛。好好干，听说你在1号店时，把食品类目做到了全公司第一，希望你在拼呗也能如此。”

    陈延森拍着池凯的肩膀，笑着鼓励道。

    “好的，老板，我一定努力。”池凯咧嘴笑着说。

    陈延森笑笑，不再说话。

    他对池凯的印象很深，倒不是因为对方业绩突出，而是熊力做背景调查时，发现池凯从1号店离职时，谈不上光彩。

    简单来说，就是收了商家的钱，被人发现。

    不过他人脉广，和老板关系好，最后被保了下来，给了一个体面的开除方式：自己主动离职。

    当然，这只是背调结果，熊力在复试阶段挑明此事后，池凯却说自己是给老板背黑锅，实际上并没有吃回扣。

    面对这种有争议的候选人，一般都会放弃。

    但熊力认为池凯业务能力出众，便汇报给陈延森。

    陈延森看了眼简历，就决