第168章 员工1.6万，12292缕人道薪火！ (4/4)
购，这样阿狸才能按他的计划，如愿上市。
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陈延森并不在乎马立云怎么想，从创办拼呗那天起，和阿狸的竞争就不可避免。
从商业层面看，阿狸的手段无外乎这几种：
一是市场分割：增加桃宝商城的品牌商家入驻数量，削减其他b2c平台的流量和商户资源。
二是商标战与舆论压制：就拿今年双十一来说，之前阿狸就提交了“双十一”和“双十一狂欢节”的商标注册申请。
亰东在双十一和桃宝打擂台，第二天就收到了阿狸的律师函。
简单讲，亰东不能在自家网站宣传“双十一”大促的概念，否则就算侵权。
三是‘二选一’的招商手段，逼商家做选择题。
不过陈延森并不担心，针对这三点他都有应对办法。
而且，他与马立云、柳强东目标不同。
他们核心是为赚钱，陈延森则只想放大盈利模式、增加员工数量。
陈总眼下首要任务就是招工！招工！招工！
30号下午，他收到了橙子科技、拼呗、云速和橙子手机工厂的工资确认报表。
橙子科技的员工数量是347人，人力成本支出939万，人均工资近3万；
拼呗科技的员工数量是269人，人力成本支出574万，人均工资2万出头；
云速有9478名员工，人力成本支出6318万，人均工资约7000元；
橙子手机工厂的员工数量是6241人，人力成本支出4461万，人均工资约7000元。
此时，陈延森名下公司的员工数量大约为1.6万人，其中云速快递和橙子手机工厂占了九成以上。
下个月，还会多一个筷跑。
11月的人道薪火，一共12292缕！
转换成神道薪火是122缕，陈延森终于有了些许期待感。