发薪就能变强，我有十亿员工！

    当天下午，廖威和高伟林初步沟通后，便回燕京了。

    他得给高伟林准备财务、资产和业务合同资料，经专业评估才能确定最终收购价。

    陈延森给了他3%的期权，每年解冻1%，业绩让他满意就接着干，不行就走人，勉强算个对赌协议。

    廖威倒不慌，以前干不好，一是缺资金，二是缺订单，说白了就是没大佬撑腰。

    如今傍上陈延森，既不缺钱，又不缺业务，要是还做不好，不用陈延森开口，他自己主动滚蛋！

    陈延森的日子又回到看书、设计拼呗产品架构和面试的循环中。

    上次王雪婷提到的熊力和张俊杰先后入职，随后一口气招了6个人事专员，协助他俩开展拼呗的招聘工作。

    人事部框架搭建起来后，招聘进度明显加快。

    到十月下旬，拼呗科技的员工数量从14人增加到了70多人。

    为降低试错成本，这次陈延森的招人方向，主要以桃宝、亰东、1号店、易迅和苏宁为主。

    反正老马说了，他喜欢向社会输送优秀人才。

    陈延森多挖几个，想来对方不会介意。

    来自亰东的熊力，专门挖老东家的人，毕竟亰东在电商大厂里，待遇处于中下水平，一挖一个准。

    陈延森也是在见面后，才发现熊力居然是个长相俏丽的女生。

    却在入职亰东的四年时间里，坐上招聘主管的位置，能力可见一斑。

    从苏宁跳槽的张俊杰，只跟原部门的前端、后端开发人员说了句‘拼呗加班费按劳动法给’，就一下拉来20多个工程师。

    这些人第一天入职培训，其中有一项内容便是熟悉内推岗位及奖金规则：

    招商岗位：内推成功，入职满三个月，奖励 5000元；

    设计岗位：奖励5000元；

    类目岗位：奖励8000元；

    产品岗位：奖励10000元；

    技术岗位：奖励10000-15000元不等；

    几个头脑机灵的新员工，马上掏出手机联系老同事，借着闲聊功夫，暗暗向他们透露拼呗的福利待遇。

    “对对，我刚入职，新公司待遇也就那样，还老加班，累死了。我上周六加班一天，加班费才2200块，真心少啊。”

    “操！你说多少？你工资涨到4万啦？”

    “没呢！周末加班费双倍，我底薪才1万5，不过这个月加上加班费，税前估计有三万。”

    “你不要命啦？天天睡公司啊！”

    “这公司是6小时工作制，超出6小时都算加班，工作日按1.5倍工资算。”

    “呃对了，咱公司叫啥来着？”

    就这样，一个刚入职没几天的后端开发，硬是把以前的老同事都给挖了过来。

    三个月后，光内推奖金就能拿到十几万。