人道薪火有1847缕，加上7月余下的19缕，一共1963缕。
合成19缕神道薪火后，他全加在精神属性上。
熟悉的感觉袭来，让陈延森有种泡在温泉里的放松感，大脑再也没了灼烧触感。
这几次加点，让他愈发神清气爽。
瞧着精神数值变为10.49，陈延森叹了口气，觉得提升速度太慢。
虽说橙子科技从60多人扩充到200人，工厂那边又招了600人，可获取人道薪火的速度依旧不理想。
“老子还是头一回觉得，人工成本太低不是好事。”
陈延森轻呵一声，无奈低声道。
一部1999元的橙子手机，即便完全按劳动法给加班费，工人每台也才拿12块。
连售价的1%都不到！
“不行，得给他们调薪，作为我陈延森的员工，每月挣这么少，传出去还以为橙子科技赚不到钱呢。”
陈延森皱着眉，随即决定道。
说干就干，陈延森立马给曹达华打去电话：“喂，老曹，从9月起，工人时薪调到20元。”
“多少？”曹达华刚到办公室，以为自己听错了。
“以后加工费的时薪标准，从15元调整到20元。”陈延森又说了一遍。
上个月，橙子工厂加上研发部、市场部、品牌部和电商部，人力成本支出才 1300万。
40多万台橙子手机的毛利达6600多万，后续软件方层面的（广告费、游戏联营和技术授权等）利润至少还有8000万到1个亿。
算下来，橙子手机毛利率在20%左右。
陈延森表示，自己并不想赚这么多。
“这么一来，这个月工厂的用工成本支出就得上浮40%，你想好了？”
曹达华大致一算，认真提醒。
这么少？
多出40%，也就两三百缕人道薪火。
“就按我说的做，另外，二号工厂招工进度如何？”
陈延森语气肯定，接着又问道。
一号生产基地的产能，明显跟不上橙子手机的售卖速度，所以在预售突破100万时，陈延森就让曹达华和左宏宇等人，开始了二号工厂的筹备工作。
“差不多招了300多人，主要咱们限制加班时长，不然应聘的人更多。不过时薪涨到20元以后，估计三天就能招满。”
曹达华虽觉得陈延森这是在浪费钱，却也不好多说。
20元时薪，加班费按劳动法计算，包吃住，这样的神仙工作，放在深城很难不被人疯抢。
“行，先这样。”陈延森挂断了电话。
“我就知道这小子是个败家子，时薪开到20块，加班费还足额给，华强北这帮打工人，怕是要把他当财神供起来了。”
曹达华笑着摇了摇头。
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