陈辉沏好茶便识趣地退了出去。
“感觉怎么样？”李启光问他。
陈景乐呵呵一笑：“您指哪方面？”
“刚才的讲课。”
“挺爽的，指点江山激扬文字，既满足了我好为人师的想法，又完成了您交代的任务。”陈景乐点头。
李启光抬眼皮看他：“那以后多来几次？”
陈景乐一滞，连忙摆手：“我看就没有这个必要了吧？开会讲课这种事，多了会打乱公司运行节奏，不如让他们把时间在更有价值的地方。”
李启光轻笑：“我倒觉得听你讲课，比他们瞎忙活要好。”
陈景乐呵呵一笑，不接话。
李启光话题一转：“感觉你刚才在上面讲的，还是有所保留。”
他目光看着陈景乐，眼神颇具压迫力。
陈景乐端起茶杯抿一口：“有些话，觉得不太适合在那么多人面前讲，就没讲。”
“现在可以？”李启光问。
陈景乐扯扯嘴角：“您要是不嫌我讲得粗浅的话，我是无所谓。”
“那就随便讲讲。”李启光往椅背上一靠。
陈景乐斟酌着开口：“我在会议室讲的，基本都是企业外部矛盾，而企业内部矛盾，并没有提太多。加上我本身对企业管理不算精通，就不好班门弄斧，省得给您丢人。既然您要听，那我把我原先整理的资料说说，您给提点提点。”
李启光点点头，示意继续。
于是陈景乐便开始说：“我觉得企业的核心始终是人，矛盾也是围绕人来产生以及解决的。”
“任你各种管理办法吹得天乱坠，什么要有明确的目标和战略、高效的组织结构、有效的人力资源管理、良好的沟通协调、持续改进和创新，以及适应环境变化的能力等等，都离不开人这一核心。”
“把合适的人放到合适的位置上，获得需要的结果，不行就换！这就是一家企业成功的关键所在！”
“而乡土社会的现代化，不是摧毁，应该是转化。要在原来的经营理念基础上，适当添加一些时代需要的东西，公司上下都需要围绕这些新东西做出改变。这是一个新的适应过程，适应不了就只能淘汰。如此反复循环，企业才能保持活力与竞争力。”
李启光点头：“是这么个道理，没有人天生就会什么，都是放上去，能胜任就留下，不能就换掉。”
陈景乐笑呵呵：“刚才会上提问的那两位，不会被解雇吧？”
“……”
李启光瞥了他一眼：“不至于，又不是什么致命错误，看在他们工作勤勉的份上，机会还是要给的。”
“我想也是。”
陈景乐附和一句。
他对所谓的大公司高管们，没有什么滤镜，很多人都觉得进了大公司的人有多了不起，其实不然。
诚然很多人在他们擅长的领域很厉害，但滥竽充数者也不少，真正负责干活的，大多都是基层。
像某最高效组织里头，都有一堆吃干饭混日子的
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