; “你说得很有道理，这些正是我所需要的建议。
那么，接下来我们应该怎么做呢？”
李青山想了想，
“首先，我们可以组织一次小型的座谈会，邀请几位核心成员参加。
这样既能保证沟通的私密性，又能有效解决问题。”
陈泽插话道，
“这个主意不错，我可以帮忙联系场地和人员。”
根据商定的计划，陈泽迅速着手筹备座谈会的具体事宜！
他联系了几位可以信赖的朋友，包括方天磊和其他几位李家的核心成员。
经过几天的努力，一切准备就绪。
当天，十几位重要人物齐聚一堂。
李青衣作为主持人，简短开场后，便将话题引向了正轨。
“今天我们聚集在这里，就是为了共同探讨如何更好地解决家族面临的挑战。”
大家纷纷发表意见，气氛热烈而不失理性。
李青山适时提出了一些具体的措施，得到了大多数人的认可。
特别是关于加强内部管理和提升外部形象的建议，受到了广泛好评！
随着讨论的深入，各方逐渐达成了多项共识：
??明确目标：确定近期需要解决的关键问题，制定详细的时间表和责任分工。
??建立机制：设立专门的工作小组，负责跟进各项任务的执行情况。
??增进互信：通过定期交流和团队建设活动，增强成员之间的理解和信任。
李青衣总结道，
“今天的座谈会非常成功，感谢大家的支持和配合。
我相信，只要我们齐心协力，一定能够克服眼前的困难。”
众人纷纷点头赞同，此时，陈泽也感到由衷的欣慰，
这场危机，似乎正在逐步化解？
……
………
……………
座谈会结束后，李青衣立即着手实施各项决议。
她亲自监督工作小组的成立，并定期检查进度。
与此同时，陈泽也积极协助处理对外事务，确保信息畅通无阻！
几个月后，李家的内部管理得到了显著改善，外部形象也有所提升。
最重要的是，曾经破裂的关系逐渐修复，
大家又开始团结一心，共同面对未来的挑战……
温馨的家庭聚餐上，李青衣举杯向陈泽致谢！
“多亏了你的帮助，才让这一切成为可能，陈泽，真的太谢谢你了！”
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