们有非常多时间留给你。”
作为被效率委员会裁掉的大咖之一，汤姆·梅森的不满那可真如滔滔江水般连绵不绝。
而cbs正是要给他这样的“好机会”。
名头多多的梅森，需要借用这样的机会来向白宫造成舆论上的伤害，等到驴党重回白宫，自然会给他他想要的酬佣。
这就是deepstate真正的含义，你帮我，我帮你。
至于你裁我，你为联邦工作还不拿工资，那我们怎么办？又不是每个联邦雇员都能靠加密货币财富自由。
“我想先说说华国同行们取得的进展是在我们的预料中的。
我之前在洛斯阿拉莫斯实验室工作的过程中就曾经组织科研团队预估过，在常温超导材料的帮助下，华国同行们预计会在2030年之前实现突破。
事实证明，他们的进展比我们预料的还要更快，莱特在其中起到的作用巨大。
但我不得不强调，过去无论是舆论还是我们的政府，都夸大了莱特对于华国科技突破的作用，而忽视了华国科技界人才井喷的现状。
华国的技术突破更多是依赖大规模人才协同配合下的突破，以核聚变为例，莱特只是总工程师，实际上大量工作仍然需要普通科研人员的配合。
我们的问题在于，过去四年时间里由马斯克创办的效率委员会所进行的大规模裁员计划，已经破坏了阿美利肯的科研体系。
尤其是对于国家所有的实验室，带来了巨大的风险和不确定性。
先把所有人给裁掉，然后再根据需要陆续雇人。
这个模式在企业，也许可行，但在科研领域，尤其是尖端科研领域是绝对不行的。
从事尖端科研领域的科研人员，当实验室把他们裁掉的时候，他们因为自身能力，可以拥有非常多的去处。
无论是高校还是产业界。
以橡树岭国家实验室为例，它汇聚了大量顶尖科学家和工程师，他们是美国科研实力的重要组成部分。
裁员后接到来自橡树岭的邀约，最后选择回橡树岭的比例不会超过10。
在这过程中90的人才全部流失了。”
作为在橡树岭任职10年的前主任，梅森对这些数据了如指掌。
特意在来之前挨个找自己的老同事们问过了。
在电话里，这帮老伙计没少抱怨马斯克的心狠手辣，裁员压根不管你过去有什么贡献，总之就一个字：“滚”。
“过去我们在科研领域的裁员严重影响了科研项目的连续性。一些大型科研项目往往需要长期投入和团队合作，如果因为裁员导致项目负责人或核心成员离开，可能会导致项目中断或延误，直接会影响最终成果。
同样的常温超导材料，为什么我们的效率如此低下，根据我得到的消息，每次换项目负责人，不但导致了科研项目中断，影响时间和金钱，甚至还导致了关键数据丢失。
另外像科研氛围、创新活力等，都会造成非常坏的负面影响。”
梅森矛头直指效率委员会，这个这四年才有的怪胎。
马斯克的“闭关”并没有导致效率委员会的
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