bsp;王发福一声落下，便又是让会议室中掀起一片哗然。
现在就实行，这得让他们的工资翻多少倍啊。
不敢相信。
“不过，想要享受这福利有一个前提。”王发福笑着说道。
“我就说没这么简单。”
“不知道是什么条件。”
“感觉和我这种业绩差的没太大的关系。”
听到王发福的话，下面再次开始议论起来。
王发福对此也不在意，而是继续说道：“公司列出了三个指标。”
“一等，二等，三等，一共三个级别。”
“不看销量只看游戏质量。”
“一等：签约100个再玩率在20%以上的游戏。”
“二等：签约10个再玩率在30%以上的游戏。”
“三等：签约1个再玩率在40%以上的游戏。”
“这是一年的指标，只要完成，那么在统计年终奖时，就会将你签约游戏1%的利润，作为奖金发放给你。”
王发福说完，下面又是一片哗然。
因为这指标，在场没几个人能够达到。
前面两级还好说，但后面40%再玩的指标，就真的只能靠运气。
当然有失落的，也有欣喜的。
这些欣喜的自然是手下有强力的设计师，完全不用担心指标达不到标准。
王发福见下方大部分人都萎靡下来，表情有些不悦。
“别觉得不公平，公司给了你们机会，能不能把握住全靠你们自己。”
“多花些时间，给你们手下的设计师上上课，游戏的质量自然就上来了。”
“说白了，有付出才有回报，没付出还想要回报那是在白日做梦。”
“好了散会。”
王发福说完，便转身离去。
会议室中坐着的运营师却是没一人离开。
全场都在互相讨论。
也有相互吹捧的。
今天公司的改变，注定会让起游内部的运营师两极分化。
余佳坐在位置上看着这一切，绣眉紧蹙。
她感觉公司的平和将彻底消失。
“走吧。”
林晓晓说着起身便朝着会议室外走去，她面色平静，与此时杂乱的会议室格格不入。
余佳呆愣数秒，而后立刻跟上。
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一转眼三天过去。
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