> “主任，我有一个更加兼顾全局的提案。”
说话的正是李瀚。
他缓缓走至操作台。
易中海对此表示：“李瀚，这是四级以上工人的讨论范围，一个学徒也开口献策干什么，坐回你的位置。”
“对，李瀚，上次好运修复了压钢机，以及节能改机的功劳不能代表你有造精密零件的能力。”
“精密零件？没那个技术水平，就是空想。”
“这次的活你真不合适，请有点自知之明。”
制造了钳工鄙视链的几位纷纷嘲笑李瀚。
面对众人的反应，易中海心存满意。
他就是要挫挫李瀚的锐气才舒坦。
酒糟鼻、五级钳工刘铁刚这时走出来：“主任，应当广泛征求意见，团结协作才有效。”
“哼，刘铁刚，你以为李瀚一个学徒能提出什么有价值建议吗？难道你当我们这些资深人士都不存在吗？”有人轻笑以嘲。
显然，酒糟鼻只是站在李瀚这边，至于他是否有好建议，他也心中存疑。
想起李瀚近期的表现不俗，郭大鹏决定还是听听他怎么说。”李瀚，有何高见，不妨一说。”
李瀚回应道：“领导之所以采用工资浮动的形式作为奖励，而非直接加薪，恐怕原因在于它可以弹性分配，表现杰出的可以获得更多。
这就是激励的精髓，高风险高奖赏才会引来勇士。”
“虽然制造这种精密部件确实需四级以上高手的设计和原型构建，然而最后的实际装配和生产过程同样离不开我们的低级钳工参与。
你们想想，只靠四五级工就能批量生产，这现实吗？”
在50名员工中，四下级占多数35位。
四级以上仅有15人，要大规模生产也面临不小挑战。
“既然任务来自车间，我认为，应由所有成员共同参与，没有人能超然物外。”
最后的薪资分配也应全员共享，而不是让一小部分人专享。