听完我女婿的话之后，我不禁陷入了沉思。我心想，难道在西方资本主义国家，就真的没有其他能够调动工人积极性的方法吗？于是，我紧接着追问他道：“那在西方资本主义国家，难道就没有什么可以调动工人积极性的办法吗？”
我女婿略微思考了一下，然后回答说：“当然有啊！其中一个很重要的方法就是多发工资。比如说，同样的一份工作，如果其他工厂给工人发 300 块钱，而你的工厂也发 300 块钱。”
“那么对于工人来说，他们上班就只是单纯地来打工而已。因为就算他们不在你这家工厂上班，他们也可以很轻松地在其他工厂找到一份完全相同的工作。”
我点了点头，表示理解。我女婿接着说道：“但是，如果别的工厂发 300 块钱，而你的工厂却能给工人发 0 块钱，那么情况就大不一样了。”
“这个时候，工人们就会产生一种危机意识。他们会清楚地知道，如果失去了在你厂里的这份工作，他们将很难再找到如此高工资的工作了。所以，他们在工作时就会格外上心，生怕自己被别人取代。”
我若有所思地说：“原来如此，这样一来，工厂和工人之间的关系就发生了变化。不再是工人对工厂的岗位毫不在乎，而是工人开始担心会有其他人来竞争他们的岗位。”
我女婿微笑着说：“没错，就是这样。通过这种方式，不仅可以调动工人的积极性，还能让他们更加珍惜自己的工作机会。”
“最后，我女婿说了一段十分有道理的话，当钱多到一定程度，钱就不再是钱，只是一串数字而已，钱是赚不完的，与其把所有的铜板都赚到自己的手里，不如适当的少赚一点钱，这样无形之中能让更多人日子过得好一点。”
“小老板，可以靠着压低工人工资来做生意，那么大老板就必须要想办法把利润多给工人一些，只有这样，工人才能全心全意给你干活。”
“大的企业就像一支军队，只有充分调动每个人的力量，这样才能攻城略地，战无不胜。如果不能调动每个员工的积极性，那就是一盘散沙。”
听完娄炳成的话，何善衡陷入了深深的沉思之中。娄炳成所说的这些观点，就像一把钥匙，打开了他之前未曾触及的思考之门。这些观点对他的启发非常大，让他意识到自己之前的一些想法存在着局限性。
以前，何善衡一直强调银行的职员需要加强自我道德修养，认为这样可以让恒生银行的顾客在办理业务时享受到更好的服务。
然而，他却忽略了一个重要的方面，那就是银行也应该为员工提供丰厚的薪水。毕竟，员工们辛勤工作，为银行的发展付出了很多，如果不能得到相应的回报，又怎能激发他们的工作积极性呢？
想到这里，何善衡心中豁然开朗。他抬起头，目光落在娄炳成身上，微笑着说道：“娄董事，您刚刚说的话真的给了我很大的启发。”
“我觉得咱们银行确实应该适当地调整一下银行职员的薪资了。只有给予员工足够的薪酬待遇，才能吸引到更优秀的人才加入我们银行，为银行的发展注入新的活力。”
娄炳成微笑着回应道：“何董事长，您说得对。在您的权限范围内，您完全可以直接做主，不必事事都向我汇报。我相信您的决策一定会对银行的发展产生积极的影响。”
“实际上，我之所以如此执着于实现对恒生银行的绝对控股，原因非常简单。我担心在与其他股东的经营理念产生冲突时，无法按照自己的想法去实施决策。”
“举例来说，我对名下企业的业绩固
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