“既然这位专家提出了如此关键且具有前瞻性的问题，那么我们着实需要深思熟虑一番，究竟应该采取何种行之有效的策略来充分调动起企业的积极性呢？”
“或许，企业的主管部门能够针对成功研发出崭新技术或者独具匠心的新产品的企业，给予适当而丰厚的奖励措施。这种奖励不仅能够激励企业勇往直前地投入到创新研发之中，还能在整个行业内营造出一种积极向上、勇于探索的良好氛围。
“更进一步而言，我们甚至可以在企业的上级主管部门这一重要层面之上，专门设立一项颇具规模与影响力的专项研发奖励基金。”
“这样一来，每当有某个企业凭借自身不懈的努力与智慧，成功地研发出令人瞩目的新技术或别具一格的新产品，并顺利通过上级主管部门严格公正的评定验收之后，便能够从这笔研发奖励基金当中获取一定数量的可观资金作为奖赏。毫无疑问，这样的举措将会极大地激发企业的创新热情与动力。”
“除此之外，我们不妨再深入思考一下，是否有可能将新技术和新产品的研发成果纳入到对企业管理者的绩效考核体系之中呢？”
“对于那些始终保持着高度热情，积极推动并引领本企业开展新技术和新产品研发工作的卓越管理者们，其上级主管部门能否在职务晋升方面予以优先安排或者大力提拔呢？”
“相信通过这样一系列环环相扣、相辅相成的激励机制，必将促使更多的企业投身于科技创新的浪潮之中，不断推陈出新，为我国经济社会的持续发展注入源源不断的强大动力。”
随着何雨柱的意见提完，在场的专家开始探讨起何雨柱提出的这些他们不曾注意到的细节，有红星机械制造厂这个鲜活的例子，让他们不得不重视何雨柱的意见。