块钱来个空降。
所以，如何给职工的家属解决工作和生活的问题，是他们调动员工的时候必须要考虑的问题。
而长城集团的风格，就是尽可能的解决员工的后顾之忧，尽最大限度的满足人才的各项需求，让其发挥其聪明才智和智力优势。
幸好，长城集团的产业已经足够多了，而且足够有钱，在自主择业尚不明朗的当下，已经能够完成大部分人的工作需求了。
现在要做的，只是需要在言语和行动上打消他们的顾虑而已。
职工们首先提出的是户口问题。
这个简单，金陵的职工可以获得京城户口，而京城的职工，也可以保留京城户口。
大约，这也就是为什么后世那些行政级别高的单位更容易招纳人才的原因了。
那些大型国企央企的待遇未必很好，但是他们能够提供户口，这就值得很多人钻营和向往了。
后世，都不知道有多少美若天仙的女孩子，就为了一个京城户口，忍着恶心嫁了一个京城离异猥琐男，成功的实现了人生跳板。
现在，长城集团别的不多，就是有几个臭钱，也有解决户口和工作的能力。
配偶的工作不好办是吧？
我们来帮你解决。
孩子上学的问题怎么办？
我们也来帮你解决，学籍不是问题。
家里还有老人双亲要照顾。
同样的，一起带到京城去就是了，单位有房子。
总之，只要你有才华，长城集团就有你发挥的空间。
(本章完)