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可是有的人才不仅不能创造价值，还会损害公司形象和利益。
那就是最贵的了。
这也是秦沐阳的用人准则。
这也是秦沐阳之所以通过智库的调查分析，然后再进行研判，最后由猎头公司出面挖人。
而人才被自己的高薪吸引过来以后。
还面临一个能不能全力以赴的问题？
虽然管理学讲究胡萝卜加大棒。
不过从当前情况来看，使用正向激励会比较好些。
如果高薪好福利都没有业绩的话。
那么秦沐阳也绝不是善男信女。
弃之如敝履也在所不惜。
更何况就算自己不在，这里还有韩真真在暂时坐镇，这个美女可是六亲不认。
素来以强势著称的。
“老黄，我不在港岛期间，真真出行就用我的座车吧，到时候你就听从韩总的安排吧。”
秦沐阳想到这次自己来时，段攻和和他说自己的劳斯莱斯幻影基本都没有用。
这时想起如果自己不交代一下的话，怕以黄阿泰职业素养看，还不一定会给韩真真使用。
于是就特意交代了一下。
“给各位配这些车所产生的费用，由公司这面给报销，具体可以找林静婉对接。”
秦沐阳考虑到油价比较高，港岛人又比较节俭，于是特意强调道。
不要说自己配车是为了工作的便利。却是不能够发挥作用，那就失去意义了。
“另外工作满三年以后，在坐这辆车就可以算作福利送给各位了……”
秦沐阳这话一开口，刚刚从内心激荡澎拜中恢复过来的那七个投资经理。
顿时又惊呆了。
“什么？现在有了使用权，那么三年以后就有所有权了，那岂不就发达了？”
“老板简直太大气了，这样的老板打着灯笼也难找啊？”
“老板老板我爱你，好比老鼠爱大米……”
“这样的老板，太可亲可敬了……”
“老板，我能咬你一口吗……”
“……”
一石激起千层浪。每个人的内心又开始热血沸腾了，简直如同打了鸡血喝了狗血一般。
内心深处狂野至极。
恨不得马上就出去开发客户。
掘地三尺找被投资的优质客户去了。
这些人的内心活动都被秦沐阳尽收眼底，他要的就是这个效果。
看来自己这个办法还是蛮有用的嘛。
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