p;剩下的工作只有一句话：干就完了！
而不管是国内那些新项目的启动，还有研究中心人员的招聘。
这些都需要自己去亲自参与。
谁也代替不了。
而秦沐阳也能够感受得到人才的匮乏。
精兵强将也不是招过来，马上就能够委以重任的。必须还有一个互相了解和磨合的过程。
如果不能够尽快的打造出一个召之即来，能把自己的战略不折不扣执行到位的团队。
那么很可能就在这个短板上折戟沉沙。
想到这里，秦沐阳不由地看了一眼段攻。
也不知道什么时候能把他培养出来？
让他独当一面。
可是也不能拔苗助长啊。
秦沐阳是很念旧情的人，不过随着自己跑马圈地的版图不断的扩大。
人才成了制约发展的瓶颈。
这让秦沐阳非常的苦恼。
就算自己想下一盘很大的棋。
可是总要有棋子吧？
总是这样的小猫三两只。
确实是个问题。
自己的战略已经规划完了，短期、中期、长期战略都已经进行了无数次推演。
不过人才也不是一蹴而就的。
缺钱了，自己到资本市场上随便一出手，几天就可以捞的盆满钵满。
可是人才却是一个长期积累的过程。
伟人曾经说过一句话：
战略制定好了，决定战略成功和失败的关键因素就是人。
以人为本，没有人什么都玩不转。
人人人，在哪里？
而秦沐阳要的不是人渣和废材。
他要的是各方面的人才。
而不仅仅是普通的人才，还是既忠诚又能够给他不断创造惊喜的人才。
能够举一反三，在他的战略指导思想上有所突破个创新的人才。