; 饮料帝国每个月都推新款，广告打得满天飞，利润一年比一年降得快。
接手的时候，一年利润不低于四十亿，现在嘛，一年满打满算不到十亿。
努力三年，成功让自家从國内超一线饮料集团，变成二流。
再这么努力下去，怕是不用两年就要从市场全面消失了。
这家伙也是老顽固，当初陈平生建议他搞选拔机制的时候，他一句话就给反驳了。
自己打下来的江山，不交给自己孩子还能交给谁？
一儿一女在集团工作没两年就当总裁，全面接手集团。
现在好了，直接将他干成七首席最弱一个了。
再这么搞下去，他都要被淘汰了。
不得不说，二代想要努力也真的是一大天坑啊。
要是不去继承家里企业，不想着超越自己父亲。
就这么几年下来，再怎么花钱也就那个样。
他们这些人里面，不少都是传统思想，子承父业嘛。
父亲退休了，儿子接着干。
这家伙以前还经常吹捧自己儿子女儿养得有多好，现在一当总裁回家继承家业就傻眼了。
二代直接回去接班当总裁，管理自家集团的。
按经济研究院那边的数据统计，能维持原样也就是接班之后还能不退步的。
那已经是天选之子了，还能再进一步，将集团发展得更好的。
万中无一。
按大数据统计，超八成二代回家接班之后，三年内集团市值就要缩水50％以上。
更多的还会岌岌可危。
哪怕如此，还是有很多老家伙义无反顾的将集团交给自己孩子。
这就是一代接一代的传承啊。
也让他们这些到了年纪的大企业家，不得不重视。