br/> 室友接过来一看，“腾影八年内参，你怎么会有这样的书啊，这不是学校图书馆里的书吧？”
“不是的，是陈路父亲给我的。”
“这样啊。”
室友也跟着她津津有味的看了起来，八年内参里面，还包括当初招人引发的一些风波。
以及腾影集团人事部变化。
这其中受到最大影响的还是创始人自己的理念。
早期的一系列招聘标准，让腾影集团的人事开支远超整个时代。
但最后的结果也是让人意想不到。
据集团内部统计，腾影集团最早招收的那些贫困大学生，离职率远低于全行业，升职率也是如此。
人才的稳定以及认同，极大程度的保证了腾影集团走过实体行业最冷的三年病情期。
甚至到了现在，那些人几乎大部分都成了整个集团的中流砥柱。
也推动着集团在离开创始人过去的神环之后，稳步向前。
腾影内参从过到功，从最基本的人事招聘再到八年发展史，几乎详细的记录了每一个过程。
里面并没有对任何一个人的神化，有的只是真实记录。
而越是这样，越能显出这本书的实际价值。
反正苏小熙看完之后，还是久久未眠，甚至还从里面看到了曾经那个黄金创业时代。