nbsp; 怎么才能让自己上去，当你天天去想这些东西的时候，本身的专业见识，以及个人经验都会与日俱增。
这个时候再回看大学时期的自己。
往往就是幼稚。
想不明白当初的自己怎么会那么煞笔。
这就是HR看现在这群大学生的眼光。
白欣因为有老板的授意，再加她那个位置本来就是集团人人都羡慕的高位。
正跟单位里面的老板秘书一样，老板不在她就是二号首长。
走出去风光无限那种。
一路过五关斩六将，才能拿到集团最终的实习资格。
实习三个月，还会有一个转正考核。
转正之后，才真正算集团内的一员。
张婉怡跟柳清就是这次实习生当中的一员，两人为了入职腾影集团。
从十月开始就在网上查一切关于这个集团的资料。
不查不知道，一查吓一跳。
集团内部员工竟然爆料，在腾影集团最高的不是工资。
而是奖金。
老板经常莫名其妙就会发奖金，这都不是关键。
关键还是这集团很年轻，却已经成了行业内数一数二的大企业。
要不咋说机会都是留给有准备的人呢！
她俩准备时间做长，工作做得细。
提前还在宿舍当中演练了各种各样的HR临场问题。
又在网上总结到一定的经验。
最终得出的答案就是真诚二字。
不管HR问什么，回答必须真诚。
绝对不要欺骗或者靠撒谎，来显得自己能力突出。
那只会被人一眼看穿。
腾影的招聘，共收到一万多份简历。
能被通知来应聘的，这本身就已经淘汰了一半以上。
过一轮，又淘汰一半。
两人一路杀到最后，虽然还不知道实习期工资。
但以腾影集团的过往来看，估计是不会太差的。
企业入高校的秋季招聘，整整持续了十天左右。
这期间腾影也是投入了巨大的人力物力。
光HR人力资源部，就派了二十多位过去。
这才从一万多份简历当中，选出了这么一千多位。
白欣站起来恭喜道：“首先恭喜各位顺利获得腾影集团的实习资格，其次到了下午，我们集团董事长会亲自来欢迎大家，并为大家讲一讲腾影集团的文化，以及创业之路。”
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