没办法，这些层面目前高校脱节严重，那些教授自己都不会，都不懂，更别说教学生了，只能照本宣科地拿着陈年讲义浪费学生的时间。
因此，星逸科技只能自己培养。
只是星逸大学这事，也得徐徐推进。
今年先开始产学结合，同时面向在校生推广种子计划，直接签下优质的在校生，进入星逸半导体利用百万激励计划以老带新进行培养。
这样到明年，就会有一大批优秀的一级工程师，二级工程师。
这些学霸本就学习能力强，师父为了百万激励再倾囊相授，一年的时间，很多人都能成长到一级工程师，甚至二级工程师。
而且是接触到28纳米，甚至14纳米的先进制程的一级、二级工程师！
这些人在星逸半导体只是初级工程师，放到中芯国际，那都是宝！
没办法，中芯国际的工程师，只有少数接触过28纳米制程，至于14纳米制程，几乎没有。
当然，签约种子计划的人，星逸科技都会签订长期合约，给予丰厚的报酬和前途无量的培养策略，但也要签署保密协议，竞业协议。
一旦违约离职，需要支付巨额的赔偿费和违约金。
培养无价！
更何况星逸半导体用先进制程的资深工程师，进行全方位培养，传授他们28纳米，14纳米，甚至10纳米的工艺理论体系。
这些都是无价。
一旦违约离职，都要赔付巨资。
王逸可不会眼睁睁地看着自己砸钱投入巨大精力，人力，物力，培养起来的先进制程工程师转身投奔敌营，成了竞争对手。
这样的事，没人答应。
说白了，种子计划的合约就是一份10年到15年的长期卖身契。
一旦签订，星逸半导体在接下来的十几年，都给予最好的培养，高报酬，辉煌的成长前景和平台，让员工后半生无忧。
但员工也被彻底锁死，想要跳槽都难，天价违约金可不是说说而已。
至于说部分进入种子计划的人，直接躺平，摆烂，这样很难。
在星逸半导体内部，工程师分为一到九级，每一级都有明确的划分和考核标准，以及对等的待遇。
种子计划的员工成长快，每通过一级考核，对应的待遇也会不断提高。
若是成长的慢，那同批次其他人都成了五级工程师，拿到五级工程师的待遇，那他依旧卡在一级工程师，只能拿一级工程师的待遇。
没办法，自己不争气，通不过二级考核，怨不得谁。
会议结束之后，整个星逸半导体都开始了迅速变动。
胡老更是第一时间安排人，推进以老带新百万激励计划。
四百位先进制程资深工程师，一人带一位低级工程师，一位实习工程师。
原本都要自己亲力亲为的工作，如今完全可以交给低级工程师和实习工程师，让他们去做。
不仅效率提高了，还能带着低级工程师和实习工程师
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