新培养。”
“对，正是这样，我们星逸半导体才无法招到足够的工程师，只能从台积电、三星、英特尔挖人，但挖人越来越难，而且数量太少。”
王逸娓娓道来：“台积电四万多工程师，三星也有近三万人，英特尔五万多，就连中芯国际都有一万工程师。”
“而我们星逸半导体起步太晚，哪怕待遇开的再高，也比不上其他巨头几十年的积累。目前工程师总量只有一千多人，先进制程研发工程师只有四百左右。差了太多。”
“按照我的估计，星逸半导体的工程师数量，也要达到至少两万人，其中研发工程师要达到8000人！”
“先进制程的核心研发工程师要达到1500人，目前还差1000多人的缺口！”
王逸的这个估计，都算是保守了。
像是台积电为了研发10纳米工艺，直接投入了5000位工程师，其中500位顶级工程师。
三星那边也差不多，至少4000人！
中芯国际的28纳米工艺为什么迟迟成不了？
就是人太少了。
尤其是先进制程的核心研发工程师，太少了。
而星逸半导体虽然人不多，但是有胡老带来的班底，加上后续招聘，烧钱挖人，打造出一支四百多人的先进制程团队。
再加上胡老这位超级大牛坐镇，才一举搞出40纳米，28纳米。
可以说，星逸半导体人虽然少，但个个都是先进制程的精锐。
像是胡老最初带来的两百多人，都是顶级精英，之前就参与过40纳米工艺，甚至28纳米工艺，经验丰富。
因此星逸科技40纳米，28纳米都进展顺利。
有了这些经验，再度研发14纳米，也很顺利。
可中芯国际的工程师就不同了，只有极少数参与过三星、台积电、英特尔的40纳米，28纳米研发，跳槽加入中芯。
其他的就一言难尽了。
关键的不是研发工程师多少，而是有先进制程研发经验的工程师有多少。
王逸继续诉苦：“这么大的缺口，挖人是不够的，只能自己培养，但是咱们内地高校当下的体系，又培养不出来。这事就难办了！”
“这事解决不了，内地半导体人才将持续处于严重缺失状态，那我们和台积电三星的竞争也将永远处于下风。”
一字一句，王逸分析的清清楚楚。
秦主任连连点头，面色越发凝重：“这的确是个大问题。王董，你可是有什么解决方法？”
“有。”
“怎么解决？”
“产学结合，定向培养！”
王逸打开文件夹，和秦主任细细讲解。
秦主任连连点头：“这策略好，一年打基础，第二年就开始接先进制程理论体系，直接定向培养先进制程工程师！”
“好，太好了，这的确是最好的解决方法，完全可以
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