，一支继续搞20纳米量产，一支继续16纳米研发，还有三支三班倒研发10纳米。
三星也兵多将广，能保证四支团队同时推进，一支继续研发14纳米，三支三班倒研发10纳米。
可以星逸半导体没那么多人，别说四支团队五支团队，眼下两支团队都凑不起来。
几年的爆发，赶不上人家十几年，几十年的积累。
这都是没办法的事。
“唉。”王逸叹了口气：“只能加大挖人力度了，不管是台积电，还是三星，能挖的人才，都给我挖。不用留手了。”
“那中芯国际呢？最近很多中芯国际的研发工程师，想要跳槽来我们这边。”胡老忍不住问道。
三星和台积电待遇高，发展好，还好说。
中芯国际这边待遇一般，发展也一般。
再加上内部关系错综复杂，工艺制程进展缓慢，很多人都有了想法。
没办法，目前中芯国际刚搞定40纳米工艺，星逸科技已经量产了28纳米，三星和台积电更是开始了10纳米研发竞赛，这直接导致中芯国际的核心工程师心态都崩了。
我们还在布局28纳米，你们已经布局10纳米了，这能忍？
于是但凡有点实力的，有抱负的精锐，都开始想着跳槽。
部分人想去三星台积电，还有部分人依旧想着为内地半导体崛起做贡献，选择跳槽星逸科技。
之前对于这些员工，王逸其实还是有些抵触的，不想被扣上挖兄弟企业骨干的帽子。
可现在实在是缺人，还得和三星台积电同步开启14纳米工艺、10纳米工艺双线竞赛，当真是人手不足。
“董事长，现在形势变了，这些人想跳槽，那是百分百要离开中芯国际。即便我们不收下，他们也会去三星，去台积电，那样损失就更大了。不只是我们星逸半导体的损失，更是整个内地半导体企业的损失！”
胡老言辞诚挚，王逸也明白这个道理，只好道：
“那就按照正常的商业竞争来吧。有主动愿意跳槽过来的，咱们就收下。尽量别主动去挖中芯国际的人。至于三星和台积电的人，尽管挖就是，待遇不是问题，违约金不是问题，星逸科技出！”
“好的，董事长。”胡老心情大好，这才对。
即便是兄弟企业，正常竞争，正常跳槽，都是正常的。
再说又不是星逸科技主动去挖，是中芯国际的员工主动跳槽过来，星逸科技正常面试，正常用人，没有任何问题。
最主要的，时间紧迫，科技战迫在眉睫，半导体是第一战场，实在是等不到中芯国际慢慢崛起。
前世中芯国际是在2017年梁老加入后，才实现了飞速爆发。
在这之前，中芯国际的28纳米poly/sion工艺很不成熟，良品率太低，性能太差。
梁老加入后三个月，中芯国际的28纳米 hkmg工艺才实现全面量产，等效台积电28纳米！
可以说，一个28纳米工艺，把中芯国际卡到了2017年年底。
至于14纳米，需要等到2019年。
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