的，收到红包永远是值得开心的一件事。
不过檀锦程给陆齐的待遇也不低，年薪跟a股上市公司排名前10的张永看齐，接近800万元，另外还有一整套完善的股权激励方式以及包括房子在内的基础福利。
七七八八的加起来，陆齐一年能挣1500万元左右，这个待遇放在行业薪资远远超过其他行业的互联网高管里面都不算低的。
按照公开信息，国内互联网上市公司当中除了腾迅刘炽平以1.22亿元年收入断崖式领先之外，其余的高管薪资水平倒也不是特别的夸张。
十周年的橙子集团二次上市，大老板给员工发红包在庆功宴的举办过程当中，快速冲上了互联网热度话题，不断有员工晒出自己收到的红包数目。
尤其是那些仅存不多伴随着橙子十周年的基层员工，一万元大红包的同时还有一封感谢信，感谢他们十年以来对橙子做出的付出。
“很幸运，十年前我不过是一名高中毕业，在培训班简单的培训了几个月的菜鸡程序员，那时候行业对于程序员的学历要求还不高，有幸进入到橙子科技，拿着不错的工资收入。”
“通过在工作当中学习进步，我能够成功的留了下来，也有幸赶上橙子科技的第一次上市分到了一些股票，这是我人生第一笔意外的财富。”
“我很清楚我的能力，这么多年我没能升上很高的职务，但即便是这样我已经很满足了，我有着不错的工资收入，另外公司给予我的股票我一直都没有卖，现在也是一笔不小的财富了。”
“十年时间，我从一名新橙子变成了老橙子，也结婚生子有了自己的家庭，在北仓生根落地，非常感谢公司给了这样的机会，如果可以我会在橙子退休。”
上市当天的凌晨，一篇长文感慨内容的微博在互联网走红，得到了好多点赞以及评论，伴随着这篇长文，还有这名橙子员工十年以来的点点滴滴。
文章当中没有刻意提起檀锦程，也没有太夸张的煽情，如同记录帖子一般，但是却能从中感受到他十年以来的改变，也能一窥橙子科技十年以来的变化。
作为一家像金山一样没有把总部放在热门互联网城市的知名互联网公司，橙子科技在创立之初能够吸引到的优秀基层程序员，或者说高学历的程序员并不多。
除了顾燕柠带来的那一批，顺带着每年忽悠一些他们的学弟学妹之外，橙子社招到的其实有不少只有高中或者大专学历，通过自己的学习进入这个行业的员工。
一则是自身的原因，二来也是当时行业门槛没有那么的严格，另外也有老板自身的原因。
本身学历就不高的檀老板尊重人才，但对于基层员工的学历并不是十分看重，在他看来无论是程序员还是尉来汽车工厂里打螺丝的，其实都差不多。
年轻脑子灵活，肯干肯学，应付一些基层工作，一个高中学历完全足够了。
社会在进步，学历却在贬值，现在高中以及大专学历想要进入到橙子集团当程序员自是不如十年之前，不过橙子每年依旧还会保留一部分社招名额照顾一些学历背景不高的毕业生，给他们留一些机会。
职场当中学历歧视肯定是有的，但有这么一个机会总比没有的好，加上橙子集团没有外包员工，工作环境也是行业内少有的比较宽松，不那么内卷，工作氛围还算是不错。
这位老员工的微博得到了不少橙子集团员工的共鸣，也算得从一名普通员工的视角展示了橙子集团的风貌，在第二天早上陆齐向他汇报之时，已经冲到微博热搜的前20了。
“挺好的，可以推一推，另外可以让公司的行政部门在十周年庆典活动当中
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