拿沪市来说，沪市新能源汽车牌照免费上牌，而普通的燃油车牌照，想要弄一张还要摇号，成本相当之高，帝都也是如此。
几乎所有的超大城市都有类似的经历，买一辆车不是什么难事，但想要弄到一块车牌是非常困难的，新能源汽车就是最好的选择之一。
目前全国范围内，新能源汽车卖得最好的除了琼，粤，浙，苏等省，就是沪市，帝都这样的超大型城市了，政策加上充电桩等基础设施的大面积铺设，让新能源汽车的推广非常之快。
“还是要送的，今年对于橙子来说是一个不同的年份；对了小赵，目前橙子集团有多少员工？”
今年是橙子成立的十周年，完成重组转型人工智能，11月1日二次上市，加上年底双十一与双十二两大促销活动，橙子集团这个年注定是不同于往时。
“完成重组之后差不多两万名出头的样子。”
能够如此准确报出橙子集团员工人数的也就只有赵鑫怡了，每个季度她都会汇报一下各大公司员工人数的变化，可以说她比檀老板更了解总共管着多少名员工。
报完人员，赵鑫怡又有些好奇的问道：“老板你打算发多少啊？”
每次发红包，檀锦程都是私人掏腰包，这一点真的让其他企业家有些无语，一次两次也就算了，像是顺丰上市，王伟就给40万名员工发红包，豪爽得很。
但也有抠门的老板，对檀锦程以及王伟这种行为嗤之以鼻。
檀锦程想了想道：“这一次是十周年，情况不一样，就按工龄来发吧，最低1000元起步，最高就按一万元发吧，让橙子那边统计一下，有干了十周年的再发个纪念章之类的，钱的话从我这里报销。”
“纪念章用什么材质的？”
“当然是用黄金的啊，到时候把样子设计好给我看看，如果时间上来不及的话，等到年底年会活动上发纪念章也是可以的。”
互联网行业人员流动很大，虽然第一批员工都有股份，但是如今已经十年过去，这部分员工不说财富自由，但至少是不差钱的主儿，能留下多少人檀锦程还真不确定。
更何况檀锦程旗下的公司还有一个规矩，那便是不使用外包人员，所有的员工都是跟集团公司或者各大子公司直接签合同。
在外包人员严重的互联网行业，檀锦程这种管理员工的方式，简直堪称奇葩，加上偏居一隅的橙子待遇不错，很多赚到钱的员工都会中途创业。
例如何佳，这位原橙子科技的员工，就以内部孵化的方式创立起橙子直播离开了橙子科技的序列。
年初的时候，自任橙子集团薪酬委员会主席的陆齐就曾经给过檀锦程一份2017年度薪酬与福利支出的预算。
4亿美刀，约合27亿元人民币左右，这些是不包涵项目奖金的，项目奖金这些由各项目组自己审计报批。
按两万名员工来计算，平均分摊到每名员工身上的成本是13.5万元/年。
根据智联招聘等平台发布的互联网行业薪酬报告，2017年度互联网行业的平均年薪一线城市在15万至25万元人民币左右。
头部企业如阿狸，腾迅这些会更高一些，二线城市差不多在12万元至20万元之间。
甬城属二线城市，重组之前的橙子科技这个薪资水平加上其他的一些人才还有住房补贴，税收优惠等等加在一起属于比较有竞争优势的。
但重组之后的橙子集
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