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李唐本来是准备离开立拓的总部大楼，前往沃塔资源公司。
结果刚走出阿尔巴的办公室，就碰到了原伽铝集团首席执行官理查德。
曾经名震世界的三大铝业之一，如今已经成为立拓旗下的一家子公司。
理查德也没有了以前对公司经营的自由度。
这次来到泊斯，就是到公司总部这边，深入了解和学习立拓集团总部对于伽铝集团下一步的经营计划。
看到李唐，他倒是一点不意外：“李！你来这边处理结款的事情，还是西门杜铁矿的矿权交易？”
“两件事一起办。”
李唐笑着回了一句，然后也问道：“你来做什么？”
理查德伸手指了指办公室门口，笑容有些尴尬，“听取长官的指令。”
“你们的团队全部留下来，没人选择离开吗？”李唐问道。
一般来说，被收购的企业精英团队，基本上都会有一部分人觉得没有前途，选择离职，甚至是大片人离开，人去楼空。
不过立拓收购伽铝集团这件事情，不可同日而语。
立拓想要把伽铝集团的财务状况和经营困境给解决，必然是要把伽铝集团的原先精英团队给争取全部留下来。
毕竟这个团队，才是最了解的人。
有他们在，至少伽铝集团短期内不会引起大乱子。
大部分国际并购，最终结局都是失败的。
不是说一开始并购失败，而是在并购完成之后，整合过程中，总会出现各种各样的问题。
外行人指导内行人，或者精英团队突然降临，对原公司的状况完全不清楚就一顿操作，只会越搞越糟。
留下原班人马，至少短期内，不引起大动乱，一直是收购企业奉行的真理。
显然以立拓的精明，以及财力，肯定会给理查德等精英团队，一个很好地归属感，以及丰厚的报酬。
“有些人离开了。”理查德倒也没有隐瞒，“有些人是被同行给出更高的薪资给挖走了，有些人是出去自己创业去了。”
他说罢，看着李唐疑惑道：“你怎么会关心这些问题呢？”
显然在他看来，李唐必然是一个日理万机的人，无暇他顾的。
“我曾经是伽铝集团最大股东，当然关心精英团队的成员的去留。”
李唐笑着客气了一句，然后说出了自己的内心想法：“我们总公司这边，正在对公司的体制进行改革，单独成立镁洲事业部，其中主要是管理在你们伽国那边的业务。但是我们公司内部，目前确实欠缺对伽国的法制、经商环境、人文等方面，都了解的全面性的管理人才、带头人。我们公司已经开出优厚的待遇，甚至包括我们总公司的股份，向全世界招纳贤才！”
“你要招人？”理查德把李唐这话给吸引住了，“要什么样的？”
“当然是有管理才能和经营才能的人！”李唐笑道：“我想着，你们伽铝集团的高层团队，拥有丰富的大企业管理经验，又有矿山管理经验，更有资本运作的履历，总有适合我们的人。我就是向你打听一下
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