的格子里，盖一个印。
全程不需要手写。
就是算账的时候，有点麻烦，需要统计每个印章的数量。
让族人统计，是不要想了。
只能自己辛苦一下啦。
叶青将这个表格，刻成雕版，将账本都印上了表格之后，才发给了各邻长和组长。
担任管理工作的族人，都是挑选出的脑子灵活的族人。
账本的使用，在叶青教过之后，他们很快便学会了。
拿着账本，他们一个个好奇宝宝似的，翻来覆去的看。
封面，是木板，它们不稀奇，尽管是檀木。
他们好奇的是里面的布，以及印刷的表格。
真奢侈啊！
将布裁剪成这么一小块一小块的，多浪费啊。
这一本账本，起码用了三四件衣服的布料了。
太可惜了！
账本用完之后，不知道还有没有用。
如果没用的话，到时候拆开，重新缝起来，还是可以做衣服的。
只是，衣服上印满了表格和印章，不好看了。
邻长，组长，以及担任管理工作的其他人员，不但有私章，还有职务印章，也就是公章。
这个公章，谁担任该职务，谁使用。
离职了，公章是要上交的。
另外，还有一些，例如迟到、早退、加班、旷工、请假等等，也都刻成了章。
迟到一刻钟，盖一个迟到章，迟到两刻钟，盖两个迟到章。
旷工，请假，主要是用在砖瓦厂、炼铜作坊和守卫队的考勤。
这样一搞之后，叶青感觉过于细致了。
自己的工作量，要大大增加了。
但既然搞了私有制，就要尽量做到公平。
做不到公平，会严重挫伤族人积极性的。
同一份工作，一个人任劳任怨，从不迟到，另一个人偷奸耍滑，天天迟到。
结果，两人工资一样。
这就要引起不满了。
如果族人找叶青诉说还好，就怕族人不找叶青，只是私底下埋怨，以及相互排斥，这就不好了。
这会产生很多矛盾。
不利于团结，不利于融合。
有了账本，再制定相应的考勤制度，大致上，就显得很公平了。
但，新的问题又出现了。
考勤制度，依据是时间，这对时间的精确性，要求就变高了。
&n
本章未完,点击下一页继续...