在摸索阶段。
穆风查阅了相关资料，发现掘地虫身上的血脉返祖难以被批量复制，即使用上当初掘地虫意外接触到的归元石，掘地虫被激发血脉返祖进化的概率也只有10%左右。
灵兽的返祖进化到底该如何开启，现在仍是困扰灵兽学者最大的难题。
穆风虽然好奇返祖进化这条路到底该怎么走，但也仅限于好奇，他清楚自己几斤几两，这条路注定与他无关。
这辈子能否看到答案揭晓也是未知数。
放下心中想法，他开始认真听老师讲课。
破晓学府的参观学习，让他对灵兽学的看法有了些许转变。
但未来仍不会有任何变化，他努力学习仍是为了将来毕业后能够做好本职工作。
不求在这一行混出个风生水起，或是被载入史册，只求工作中不出题，然后安安稳稳地度过这辈子。
至于娶妻生子方面的问题，他倒是丝毫不担心。
虽然星城的前领袖纪河倒下后，许多政策被推翻改变，例如当初制定的成年后配对政策就因为反道德被取缔。
但这也只是明面上的取缔，实际上这套体系仍在运作。
纪河还在的时候，他为了星城人口能够迅速增长，提出了人口繁衍计划，并设立了配对部门。
现在这个部门并未消失，只是改了一个名称继续存在，现在叫做姻缘部。
配对的方式变得更为柔和。
纪河在的时候，配对有强制要求，必须在规定年龄段内找到对象，你不找那就强制给你找，且对生育数量也有规定要求:
现在强制规定取消，改为了姻缘牵线的模式。
到了24岁的年龄，个人的档案信息就会录入姻缘部的系统里面，通过个人履历、贡献，等等指标自动匹配系统里的对象，然后姻缘部就会主动联系配对上的双方，希望两边能够试着相处一下。
如果见面相处后不满意，则此次配对取消，系统继续新一轮的配对。
只要达到了年龄标准，姻缘部就想尽办法尽量帮你解决另一半的问题。
但也有例外。
那些特殊行业，就可以申请将配对的年龄延长。
例如顶级研究院的科研人员，或是其他重要岗位的特殊人才，拥有更多自主决定的权力。
毕竟他们的工作较为特殊，需要将大量的时间花在工作岗位上。
这些特殊人才星城普遍推荐就近原则。
例如虎魄研究院的科研人员，上级会想办法撮合内部人员之间的结合。
这么做是为了工作的稳定。
毕竟虎魄研究院的工作人员常年不回家，这很容易导致家庭矛盾的出现，如果另—半是同岗位的员工就能减少很多家庭问题。
还有一种特例是，如果自己能够在满足年龄要求后自主找到对象，并登记结婚，也就不需要参与配对了。
星城这些年的发展，很多发展方案都有改变。
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