大。”
“大家觉得怎么样？”
“......”
卫仁一通安抚。
先把这些人也留住了。
再考虑病人和其他。
在开会之前可能不少人也有了离开的心思。
这就得把他们拉回来。
“院长太为我们着想了。”
“深受感动。”
“我一定跟院方共同进退啊！”
在卫仁目光望了过来之后。
安兴东连忙表态起来了。
副院长没有。
主任医师跑路了。
现在按照级别就轮到自己这个副主任医师作主了。
科室一把手。
前途无限了啊。
其他人顿时纷纷表示和医院共同进退！
看在加了一半的工资的分上。
这个待遇已经能够跟省级公立医院比一比了好吧。
还考虑啥呢？
跟钱过不去吗。
医院其实可以很赚钱的。
哪怕是私立医院。
打工人如果在担心老板亏不亏钱就大可不必了啊。
卫仁看着这个数据一直在涨。
想明白了。
果然还是要对医护人员好一点啊。
给他们涨工资。
这是互利互惠的事情呢。
对医院好对病人好对医生护士好对我也好......系统也开心。
何乐而不为。
现在百分之五十已经是系统能够允许的最大范围了。
如果后面大家有什么贡献和建设的话再发奖金也是理所当然了。
“大家有什么困难有什么需求都跟我说啊！”
“来来来都拍照偷偷记一下我的电子邮箱。”
“信息时代就不搞什么纸质的院长信箱什么的。”
“你们发匿名邮件给我就直说就好了。”
“......”
卫仁把自己邮箱投影了上去。
催促了大家之后。
半推半就的记了下来了。
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